Istilah ESQ Talent DNA berasal dari konsep pengembangan diri dan sumber daya manusia yang dikembangkan oleh ESQ Group (Emotional Spiritual Quotient) — lembaga yang didirikan oleh Ary Ginanjar Agustian di Indonesia.
Secara sederhana, ESQ Talent DNA adalah alat atau metode pemetaan potensi diri (talent mapping) yang dirancang untuk membantu seseorang memahami jati diri, potensi, dan karakter uniknya berdasarkan pendekatan ilmiah dan spiritual (ESQ values).
Pengertian ESQ Talent DNA
ESQ Talent DNA adalah assessment berbasis psikometri dan nilai ESQ yang digunakan untuk:
-
Mengidentifikasi bakat alami (innate talent) seseorang,
-
Mengetahui gaya berpikir dan gaya kerja,
-
Memetakan peran ideal atau pekerjaan yang paling cocok,
-
Membantu pengembangan karier, kepemimpinan, dan pendidikan karakter.
Metode ini disebut DNA karena setiap orang memiliki “kode unik” potensi bawaan — seperti DNA biologis — yang menentukan bagaimana seseorang berpikir, bersikap, dan berkontribusi dalam kehidupan maupun organisasi.
Komponen dalam ESQ Talent DNA
Biasanya hasil tes atau laporan ESQ Talent DNA memetakan beberapa aspek utama, seperti:
-
Talenta Utama (Dominant Talent)
-
Misalnya: Strategic Thinker, Influencer, Executor, Analyzer, dsb.
-
Ini menunjukkan peran alami seseorang dalam tim atau pekerjaan.
-
-
Gaya Berpikir dan Perilaku
-
Apakah seseorang lebih konseptual atau praktis, logis atau emosional, introvert atau ekstrovert.
-
-
Motivasi dan Nilai Pribadi
-
Apa yang mendorong seseorang untuk bertindak (misalnya: pencapaian, relasi, keamanan, makna hidup).
-
-
Kecerdasan Emosional dan Spiritual (ESQ)
-
Mengukur sejauh mana seseorang memiliki kesadaran diri, empati, makna hidup, dan komitmen terhadap nilai moral dan spiritual.
-
Tujuan dan Manfaat ESQ Talent DNA
Bagi individu:
-
Mengenal potensi diri dan arah karier yang sesuai.
-
Mengetahui kelebihan dan area pengembangan diri.
-
Menemukan purpose atau makna dalam bekerja dan hidup.
Bagi organisasi/sekolah:
-
Membantu penempatan SDM yang tepat (the right man in the right place).
-
Meningkatkan kinerja tim dan kepemimpinan.
-
Mendukung pengembangan karakter dan budaya organisasi.
Contoh Hasil Ringkas ESQ Talent DNA
| Aspek | Hasil |
|---|---|
| Dominant Talent | Inspirer (pemotivasi dan komunikator ulung) |
| Gaya Kerja | Cepat, energik, berorientasi pada orang |
| Area Kuat | Komunikasi, persuasi, kreativitas |
| Area Pengembangan | Ketelitian, perencanaan jangka panjang |
| Potensi Karier | Marketing, trainer, public relations |
No comments:
Post a Comment